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松山湖材料實驗室多孔陶瓷團隊2020年招聘啟事

松山湖材料實驗室是東莞市政府、中科院物理所和東莞中子科學中心共建的事業單位,將立足于建設有國際影響力的新材料研發南方基地,使之成為國家物質科學研究的重要組成部分,成為粵港澳交叉開放的新窗口。實驗室將依托散裂中子源、擬新建設南方光源、材料制備與加工極限環境設施等大科學裝置集群,打造創新樣板工廠和支撐技術平臺,建設粵港澳交叉科學中心、部署材料前沿基礎研究,打通從基礎科學發現、關鍵技術突破到產業應用前期的完整創新鏈,推動重大成果轉移轉化,分短、中、長三期建設,逐步建成引領材料學科發展的世界著名材料科學研究中心和全球新材料產出策源地之一,成為具有國際品牌效應的粵港澳科研中心。

作為首批入駐實驗室的團隊,多孔陶瓷及復合材料團隊致力于多孔陶瓷及復合材料關鍵科學與技術的研發和材料在能源、化工、環保、冶金、電子等國民經濟支柱產業和國防工業中的產業轉化。現根據工作需要,有12個崗位面向社會公開招聘。

一、崗位描述及應聘條件

招聘崗位一:博士后

研究方向:多孔陶瓷材料的結構調控與燃燒技術的應用開發

崗位職責:

1、全職進行科研工作,與團隊合作進行項目攻關和實驗室建設;

2、可獨立完成子課題研究,包括理論研究、實驗分析、樣機制作等;

3、作為負責人申請博士后科學基金、國家自然科學基金及省、市級各級課題。

任職資格:

1、身心健康,遵紀守法,品行良好,具備崗位所需業務能力和良好的職業道德;

2、國內外正規院校機械類相關專業博士畢業,35歲以下,畢業3年之內;

3、具有扎實的專業基礎知識可以獨立開展科研工作,在本專業國際、國內期刊發表過較高水平的研究論文,動手能力強;

4、對科研工作熱情,對新技術、新領域有鉆研和探索精神,有團隊合作意識和敬業精神。

招聘崗位二:燃燒工程師-1

崗位職責:

1、圍繞著多孔介質燃燒項目,開展系統的實驗設計、實驗測試、實驗分析,完成多孔介質燃燒技術的基礎研究;

2、根據基礎研究成果指導項目產品的升級以及應用拓展;

3、開發多孔介質燃燒技術應用新領域,并負責新產品的設計、驗證、推廣。

任職要求:

1、要求碩士以上學歷,熟練掌握燃燒工藝技術情況;年齡在40周歲以下;

2、具有燃氣燃燒的專業理論知識和豐富的多孔介質燃燒技術研究經驗;

3、有責任心,有擔當,善于交流溝通,具有極強的協調能力和團隊合作精神。

招聘崗位三:產業化經營管理高管-1

崗位職責:

1、領導制定團隊的發展戰略,并根據內外部環境變化進行調整。

2、組織實施團隊總體規劃,發掘市場機會,領導創新與變革。

3、制定年度進度目標組織及團隊年度經營計劃,并監督、控制實施過程。

4、組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案。

5、向實驗室匯報實驗進展和計劃執行情況、資金使用情況、人員調配及其他重大事宜。

6、領導團隊建立與上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等各單位順暢的溝通渠道。

7、主持、推動關鍵管理流程和規章制度的建立健全,及時進行組織和流程的優化調整。

8、主持團隊日常經營工作,負責團隊員工隊伍建設,選拔中高層管理人員。

9、代表團隊參加重大業務、外事或其它重要活動并負責處理團隊重大突發事件。

任職資格:

1、統招本科及以上學歷(碩士及以上學歷優先錄取);

215年以上的工作經驗,其中管理經驗不少于10年,主持全盤工作經驗5年以上;

3、良好的團隊管理能力,有較好的溝通能力、談判能力以及較強的抗壓能力;

4、良好的戰略規劃、統籌能力。

招聘崗位四:市場開發經理-2

崗位職責:

1、負責團隊鋼鐵、有色、陶瓷、化工等行業市場規劃和管理;

2、負責鋼鐵、有色、陶瓷、化工等產品市場調研、客戶需求和市場策劃等事宜;

3、協調相關部門與相關資源,與業務方緊密合作,主導產品落地,驅動項目有節奏落地,達成產品與業務目標,確保產品市場化的順利實施;

4、外部關系維護及資源管理,建立和維護產品開發相關資源;

5、對產品運行各項數據進行監控,提供客戶支持,提升整體產品的用戶滿意度;

6、負責客戶使用中產品的各項性能跟蹤、反饋,便于研發團隊及時進行改進;

7、完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、統招本科及以上學歷;

25年以上工作經驗,對鋼鐵、有色、陶瓷、化工等行業產品市場有一定的了解;

3、工作有激情,有強的成功欲,有責任心,能承受工作壓力,能接受出差;

4、熱愛市場開發工作,具有前瞻性,工作勤懇,有全局觀念;

5、具有良好的內外部溝通協調能力。

招聘崗位五:復合材料研發工程師-1

崗位職責:

1、新產品的材料及工藝研發;

2、新材料的耐磨性能分析和改進;

3、新產品批量生產的工藝實現;

4、知識產權方面的信息分析和申報。

任職要求:

1、了解金屬基陶瓷復合材料的基本性能和常見成型工藝;

2、從事過材料復合或液態模鍛相關工作,熟悉相應的成型設備和工藝;

3、具備基本的CAD閱、制圖能力;

4、兩年及以上相關工作經驗,年齡不限;

5、金屬材料或復合材料相關專業,碩士以上學歷。

招聘崗位六:制砂機結構設計工程師-1

崗位職責:

1、負責制砂機項目方案、技術要求、PPT等資料制作;

2、與客戶進行方案交流和技術溝通;

3、完成非標自動化設備的設計,包括結構設計、部件選型、設計圖紙輸出與管理;

4、參與產品的試制、調試解決產品生產組裝過程中的技術問題;

5、與電氣工程師配合完成產品設計;

6、課題組安排的其他工作。

任職要求:

1、機械設計、機電一體化、自動化專業,大學本科以上學歷;

2、有3年以上(制砂機)非標自動化設備研發的工作經驗,能夠獨立完成單機設備的開發設計;

3、熟練使用Solidworks(Pro/E)AutoCAD軟件;

4、工作認真負責、嚴謹細致、良好的團隊精神,善于交流溝通技術問題,及時調整工作中所遇到技術難點。

招聘崗位七:制砂機電氣設計工程師-1

崗位職責:

1PLC編程及組態軟件等相關調試;

2、能熟練應用儀器儀表等設備,低壓弱電接線及安裝;

3、具備一定的項目現場協調能力,能吃苦耐勞;

4、熟悉網絡構架,能夠快速解決小型網絡中存在的一般問題;

5、熟悉無線通信、網絡通信等通信控制過程;

6、熟悉控制理論,及常用控制算法;

7、課題組安排的其他工作。

任職要求:

1、產品電氣設計:包括電氣圖紙繪制、電氣部件選型等;

2、有3年以上(制砂機)非標自動化設備研發的工作經驗,解決技術問題;

3、指導現場接線、調試并處理電氣故障,提出產品改進措施;

4、確定最終產品或系統,并準備生產文件、使用手冊等相關文件資料;

5、熟練使用相關電氣設計軟件如CAD等,具備電氣系統理論知識;

6、學歷要求統招本科以上。

招聘崗位八:特種陶瓷粉體合成工程師-1

崗位職責:

1、特種陶瓷粉體合成;

2、陶瓷粉體改性及分析;

3、科研項目申請及執行;

4、相關專利分析和申報。

任職要求:

1、熟悉陶瓷粉體的基本性能和常見合成工藝;

2、從事過陶瓷粉體合成或陶瓷注射成型喂料開發工作,熟悉相應的成型設備和工藝;

3、科研能力強,從事過相關課題研究,具備良好英文文獻閱讀能力;

4、陶瓷材料或粉末冶金相關專業,碩士及碩士以上學歷。

招聘崗位九:陶瓷增材制造工程師-1

崗位職責:

1、陶瓷增材制造專用喂料合成;

2、陶瓷增材制造、脫脂及燒結工藝開發;

3、科研項目申請及執行;

4、相關專利分析和申報。

任職要求:

1、熟悉特種陶瓷材料的基本性能并掌握相關分析方法;

2、從事過陶瓷增材制造或注射成型開發工作,熟悉相應的成型設備和工藝;

3、科研能力強,從事過相關課題研究及產品開發,熟悉相關三維繪圖軟件,具備良好英文文獻閱讀能力;

4、陶瓷材料或粉末冶金相關專業,碩士及碩士以上學歷。

招聘崗位十:項目申報主管

崗位職責:

研究國家、省、市相關政策及行業動態,制定團隊項目申報規劃;

整理團隊全年項目申報計劃、對申報項目進行可行性分析,提出推進意見并做前期準備;

3、協調并整合團隊資源,負責項目的立項、申報、審批、驗收等各環節工作,直至項目完成;

4、建立團隊項目管理體系(美國項目管理協會項目管理體系);

5、產業化公司的高新技術企業申報、資質申報;

6、負責政府關系維護,維系與政府部門、行業協會的長期良好關系,參與政府事務接待、禮節性拜訪等,維護和提升團隊在政府層面的認知度和品牌形象。

任職要求:

1、全日制碩士研究生及以上學歷,CET6及以上,文字功底強;

2、理工科背景,材料、物理專業優先錄用;

33年以上獨立或協助申報重大科技項目工作經歷,或項目管理經驗;

4、能與科技、工信、發改委等部門順暢對接,完成項目指南及項目立項;

5、具有團隊協作、奉獻精神、有責任心能承受一定壓力。

招聘崗位十一:知識產權(專利)主管

崗位職責:

1、負責團隊知識產權管理、運營,以及專利的挖掘及撰寫;

2、負責對團隊核心技術分析規劃和布局;

3、協助整理團隊全年項目申報計劃、對申報項目進行可行性分析、提出推進意見并做前期準備;

4、參與項目的立項、申報、審批、驗收等各環節工作,并負責申報項目的報送跟蹤、后期驗收等,直至項目完成。

任職要求:

1、全日制碩士研究生及以上學歷,CET6及以上,文字功底強;

2、理工科背景,材料、物理專業優先錄用;

3、熟悉專利法及專利法實施細則;

4、有過3年以上專利管理、撰寫工作經歷,專利代理人優先錄取;

5、具有團隊協作、奉獻精神、有責任心能承受一定壓力。

招聘崗位十二:人力資源經理

崗位職責:

1、負責團隊主要招聘目標和計劃的制定,參與并協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責團隊的日常管理工作及部門員工的培訓及評估及績效考核;

3、負責團隊人力資源戰略的執行;

4、負責人力資源內部的組織管理;

5、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

任職要求:

1、統招本科及以上學歷,學歷不符者請勿投遞;

2、五年以上人力資源管理工作經驗,年齡32-45之間;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

二、聘用待遇

薪酬待遇:提供有競爭力的薪酬體系,實行合同制管理。

六險一金:按照國家規定購買六險一金。

在職培訓:提供相關專業與技術能力培訓的機會。

住房:實驗室統一為職工提供小區公租房,有班車接送。

其他福利:年度體檢、節日福利等,同時符合要求的應聘人員可享受廣東省、東莞市各類人才政策。

三、應聘材料

1、基本材料:簡歷、學歷、學位證書、身份證復印件;

2、文章、發明專利、獲獎證書等證明材料(如有);

3、上述材料請通過E-mail發送至[email protected](郵件標題注明:應聘崗位+本人姓名+所學專業+高校人才網),聯系人:韓老師。初審合格者,將電話或E-mail通知面試。

 

 

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重要風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行為。
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